鶴岡市が求める人材
更新日：2026年6月8日
鶴岡市職員としてあるべき姿
鶴岡市は、平成25年3月に策定した鶴岡市育成基本方針を令和8年5月に「鶴岡市職員エンゲージメント基本方針（鶴岡市人材育成基本方針）」に改定しました。
この基本方針において、職員一人一人の能力を高め総合的に育成するための「目指すべき職員像」と、職員・組織が大切にすべき価値観を「マインドセット」として定めました。
目指すべき職員像
（1）チャレンジ（見える化し、問い、変えていく職員）
（2）マネジメント（全体を見て、支え、変化を促す職員）
（3）コーディネート（つなぎ、ひらき、ともにつくる職員）
マインドセット
（1）あるべき姿を常に意識する
（2）利用者目線に立ち取り組む
（3）シンプルな業務プロセスを心掛ける
（4）現状を見直し、新しい取り組みに挑戦する
（5）できない理由ではなく、実現する方法を考える
（6）スモールスタートで素早く取り組む
（7）誰一人取り残されないようきめ細かく対応する
（8）所属の枠に限定せず全庁的な視野で取り組む
（9）データに基づくEBPMとPDCAを意識する
（10）市民・地域・企業等と信頼・連携関係を構築する
私たちの仕事は、地味で地道に堅実にこなす仕事がほとんどですが、一人ひとりの職員の発想や工夫によって、市民の幸せと地域の将来をよりよくすることに繋がっています。
鶴岡市に暮らす市民のため、鶴岡市というまちの発展のために仕事をしたい、そんなふうに考えられる方は、ぜひ鶴岡市役所の採用試験を受けてください。
このようなやりがいのある仕事に、私たちとともにチャレンジしてみませんか。
鶴岡市職員エンゲージメント基本方針（鶴岡市人材育成基本方針）
（PDF：3,409KB）
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お問合わせ
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鶴岡市役所 職員課
〒997-8601 山形県鶴岡市馬場町9番25号
電話：0235-35-1159
FAX：0235-24-9071
